解决方案架构师面试题
解决方案架构师弥合业务需求和技术实现之间的差距。最佳候选人将广泛的技术知识与强大的沟通能力和商业意识相结合。
需要评估的关键技能
行为类问题
4这些问题考察候选人过去如何应对真实情境。过去的行为是预测未来表现最有力的指标之一。
请描述您设计的一个需要与多个遗留系统集成的解决方案。您如何处理？
评估集成策略和在技术约束内工作的能力
请讲述一次您说服高级干系人改变他们偏好的技术方向的经历。
揭示影响技能和为更好技术决策代言的能力
请讲述一次您需要管理多个业务部门竞争优先级的项目。
揭示干系人管理和优先级排序技能
请讲述一个您做出的回头看会采取不同方法的架构决策。
评估自我反思和从经验中学习的能力
情景类问题
4提出假设情景，了解候选人会如何应对该岗位可能遇到的挑战。
客户想从本地迁移到云，但有严格的数据驻留要求。您如何设计解决方案？
评估带合规约束的云迁移规划
您在实施过程中发现所选架构无法满足性能要求。您怎么做？
评估压力下的问题解决和纠偏意愿
开发团队持续在实施您的架构建议上遇到困难。您如何回应？
测试根据团队能力调整设计和提供实际支持的能力
您如何了解新兴技术并决定何时采用？
评估技术雷达意识和负责任的创新思维
技术类问题
4通过岗位专属问题，评估候选人的专业知识、工具熟练度和解决问题的能力。
请介绍您如何设计一个多区域、高可用的电子商务平台。
测试云架构知识、冗余规划和可扩展性思维
请解释微服务和模块化单体对于一个有10名工程师的初创公司的权衡。
评估架构务实性和适合团队规模的解决方案
您如何设计一个每天处理数百万交易的事件驱动架构？
测试消息模式和流处理知识
您在安全架构方面的方法是什么？如何从一开始就将安全嵌入设计？
评估安全设计思维和威胁建模意识
能力类问题
3使用结构化、以证据为基础的问题，对照岗位要求衡量具体技能和能力。
您如何将非技术业务需求转化为技术架构？
评估沟通技能和桥接业务与工程的能力
您如何评估核心系统组件的自建与购买决策？
测试商业意识和总拥有成本思维
请描述您创建和维护架构决策记录的方法。
评估文档纪律和决策透明度
该岗位的面试技巧
- 给一个真实世界的设计问题，让候选人在白板上画方案。
- 像评估技术深度一样严格评估沟通能力。
- 寻找不被提示就讨论非功能需求的候选人。
- 问关于失败的问题。
常见问题
解决方案架构师应有什么经验水平？
大多数有8到15年经验，包括几年作为高级开发或技术主管的经历。
解决方案架构师和软件工程师有什么区别？
软件工程师专注于构建和实施。解决方案架构师在更高层面设计系统。
解决方案架构师需要会编程吗？
是的，至少达到胜任水平。能编写概念验证代码和审查PR对可信度和有效性至关重要。