Recrute pelo carácter, não só pelas qualificações
Vá além do currículo com o perfil de personalidade Big Five. Obtenha pontuações precisas para abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Pontuação automática, gráficos de radar e comparação lado a lado.
Perfil de personalidade
Os currículos não revelam quem a pessoa realmente é
A personalidade não aparece no currículo
As qualificações dizem o que alguém é capaz de fazer, não quem essa pessoa é. Precisa de dados sobre traços de personalidade para prever o fit cultural e o desempenho a longo prazo.
As entrevistas não revelam traços de personalidade
As entrevistas estruturadas medem competências de comunicação, não conscienciosidade ou estabilidade emocional. Está a adivinhar.
Contratar por intuição leva a más escolhas
Sem dados sobre traços de personalidade, contrata com base no charme e na confiança. É assim que surgem as incompatibilidades culturais.
Três passos para insights de personalidade
Escolher um modelo Big Five
Escolha entre Rápido (10 perguntas), Padrão (20) ou Completo (35). Baseado no modelo Big Five, pronto a usar. Sem necessidade de configuração.
Os candidatos respondem afirmações Likert
Escala simples de concordância/discordância. Baixa ansiedade, rápido de completar. Mede traços de personalidade sem perguntas armadilha.
Receber perfis de traços instantaneamente
Cinco pontuações de dimensões com visualização em radar. Compare candidatos lado a lado. Pontuação automática, sem revisão manual necessária.
“Costumávamos passar horas a ler currículos tentando adivinhar quem se enquadraria na equipa. Agora temos dados reais sobre traços de personalidade antes da primeira entrevista.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“Os perfis de personalidade mudaram a forma como recrutamos. Conseguimos ver de relance se alguém é uma boa opção cultural, não só tecnicamente qualificado.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“A nossa retenção melhorou significativamente após começarmos a fazer triagem por traços de personalidade. Os modelos Big Five são simples e os candidatos realmente os completam.”
Priya K.
Arcline Systems
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