Perguntas de entrevista: Assistente Social
Assistentes sociais defendem os direitos e o bem-estar de indivíduos e comunidades vulneráveis. Os melhores combinam empatia profunda com limites profissionais saudáveis, conhecimento de políticas sociais e a resiliência para trabalhar em contextos emocionalmente exigentes.
Principais habilidades para avaliar
Perguntas: Comportamental
4Essas perguntas mostram como o candidato lidou com situações reais no passado. O comportamento passado é um dos melhores indicadores de desempenho futuro.
Descreva como avaliou e interveio em uma situação de risco social complexa.
Avalia raciocínio profissional e experiência prática
Como mantém limites profissionais saudáveis com populações emocionalmente vulneráveis?
Testa autoconsciência e limites éticos
Conte sobre como trabalhou com famílias em situação de crise.
Testa experiência em intervenção familiar
Como trabalha com populações culturalmente diversas?
Avalia competência cultural e respeito à diversidade
Perguntas: Situacional
4Apresente cenários hipotéticos para entender como o candidato enfrentaria desafios que provavelmente vai encontrar na função.
Conte sobre como articulou com a rede de serviços para atender a necessidade de um caso.
Avalia capacidade de articulação intersetorial
Como se protege do esgotamento emocional nesta profissão?
Avalia autocuidado e resiliência
Conte sobre como advogou pelos direitos de um indivíduo ou grupo.
Testa compromisso com justiça social
Descreva como se mantém atualizado com políticas públicas e legislação social.
Testa compromisso com atualização
Perguntas: Técnico
4Avalie o conhecimento técnico do candidato, o domínio de ferramentas e a capacidade de resolver problemas com perguntas específicas da função.
Como lida com dilemas éticos na sua prática profissional?
Testa conhecimento ético e julgamento profissional
Descreva como aborda situações de violência doméstica ou abuso.
Testa conhecimento de protocolos e sensibilidade
Descreva como avalia riscos e toma decisões urgentes em situações de crise.
Avalia julgamento profissional sob pressão
Como colabora com outros profissionais na rede de proteção social?
Testa trabalho em equipe e comunicação interprofissional
Perguntas: Competência
3Meça habilidades e competências específicas em relação aos requisitos da função com perguntas estruturadas e baseadas em evidências.
Descreva como documenta casos e mantém registros profissionais.
Avalia disciplina de documentação
Conte sobre um caso que mudou sua perspectiva profissional.
Revela reflexividade e crescimento profissional
Qual é sua abordagem para empoderamento versus assistencialismo?
Avalia filosofia profissional e abordagem ética
Dicas de entrevista para esta função
- Use cenários éticos complexos para avaliar julgamento.
- Avalie empatia e limites durante a entrevista.
- Pergunte sobre autocuidado e prevenção de burnout.
- Teste conhecimento de legislação e políticas sociais.
Perguntas frequentes
Que formação é necessária?
Graduação em Serviço Social e CRESS ativo. Especializações conforme a área de atuação. Mestrado é valorizado para cargos de gestão e supervisão.
Como avaliar na entrevista?
Use cenários de intervenção social e peça que descrevam sua abordagem. Avalie ética, empatia e capacidade de articulação.
Experiência em área específica é importante?
Sim. Saúde, assistência social, jurídico e empresarial são contextos muito diferentes. A experiência relevante facilita a integração.
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