Testy osobowości przed zatrudnieniem

Rekrutuj na podstawie charakteru, nie tylko kwalifikacji

Wyjdź poza CV dzięki profilowaniu osobowości Big Five. Uzyskaj dokładne wyniki w wymiarach otwartości, sumienności, ekstrawersji, ugodowości i stabilności emocjonalnej. Automatyczne punktowanie, wykresy radarowe i porównanie kandydatów.

Profil osobowości

OtwartośćSumiennośćEkstrawersjaUgodowośćStabilność4.23.82.94.53.4
Otwartość 4.2Sumienność 3.8Ekstrawersja 2.9Ugodowość 4.5Stabilność emocjonalna 3.4

CV nie mówią, kim naprawdę jest dana osoba

Osobowość nie wynika z CV

Kwalifikacje mówią ci, co ktoś potrafi zrobić, nie kim jest. Potrzebujesz danych o cechach osobowości, aby przewidzieć dopasowanie kulturowe i długoterminowe wyniki.

Rozmowy kwalifikacyjne nie ujawniają cech osobowości

Ustrukturyzowane rozmowy mierzą umiejętności komunikacyjne, a nie sumienność czy stabilność emocjonalną. Zgadujesz.

Rekrutacja na wyczucie prowadzi do złych dopasowań

Bez danych o cechach osobowości zatrudniasz na podstawie uroku i pewności siebie. Tak właśnie powstają niedopasowania kulturowe.

Trzy kroki do wglądu w osobowość

1

Wybierz szablon Big Five

Wybierz spośród Szybkiego (10 pytań), Standardowego (20) lub Kompleksowego (35). Oparty na modelu Wielkiej Piątki, gotowy do użycia. Bez konfiguracji.

2

Kandydaci odpowiadają na stwierdzenia Likerta

Prosta skala zgadzam się/nie zgadzam się. Niski stres, szybkie wypełnienie. Mierzy cechy osobowości bez pytań-pułapek.

3

Natychmiast otrzymuj profile cech

Pięć wyników wymiarów z wizualizacją radaru. Porównuj kandydatów obok siebie. Automatyczne punktowanie, bez ręcznego przeglądu.

“Kiedyś spędzaliśmy godziny na czytaniu CV, próbując zgadnąć, kto będzie pasował do zespołu. Teraz mamy rzeczywiste dane o cechach osobowości przed pierwszą rozmową.”

M

Marcus T.

Tipsy Parties

“Profile osobowości zmieniły sposób, w jaki rekrutujemy. Widzimy na pierwszy rzut oka, czy ktoś pasuje kulturowo, a nie tylko jest technicznie wykwalifikowany.”

S

Sarah J.

Events Bubble LLC

“Wskaźnik retencji znacznie się poprawił, odkąd zaczęliśmy weryfikować cechy osobowości. Szablony Big Five są proste i kandydaci faktycznie je kończą.”

P

Priya K.

Arcline Systems

Zacznij za darmo, skaluj gdy będziesz gotowy

5 kandydatów w pakiecie, bez karty kredytowej

Zacznij oceniać cechy osobowości już dziś

Bezpłatnie dla pierwszych 5 kandydatów. Bez karty kredytowej.

Zacznij