Assumi per carattere, non solo per qualifiche
Vai oltre il CV con la profilazione della personalità Big Five. Ottieni punteggi precisi per apertura, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva. Valutazione automatica, grafici radar e confronto fianco a fianco.
Profilo di personalità
I CV non dicono chi è davvero una persona
La personalità non emerge dal CV
Le qualifiche ti dicono cosa sa fare qualcuno, non chi è. Hai bisogno di dati sui tratti per prevedere l'adattamento culturale e le prestazioni a lungo termine.
I colloqui non rivelano i tratti della personalità
I colloqui strutturati misurano le capacità comunicative, non la coscienziosità o la stabilità emotiva. Stai indovinando.
Assumere di istinto porta a cattive scelte
Senza dati sui tratti della personalità, assumi in base al fascino e alla sicurezza. È così che si creano le incompatibilità culturali.
Tre passi verso gli insight sulla personalità
Scegli un template Big Five
Scegli tra Rapido (10 domande), Standard (20) o Completo (35). Basato sul modello Big Five, pronto all'uso. Nessuna configurazione necessaria.
I candidati rispondono ad affermazioni Likert
Semplice scala di accordo/disaccordo. Bassa ansia, veloce da completare. Misura tratti di personalità senza domande trabocchetto.
Ricevi profili di tratti all'istante
Cinque punteggi di dimensioni con visualizzazione radar. Confronta i candidati fianco a fianco. Valutazione automatica, nessuna revisione manuale necessaria.
“Eravamo soliti passare ore a leggere CV cercando di indovinare chi si sarebbe adattato al team. Ora abbiamo dati reali sui tratti della personalità prima del primo colloquio.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“I profili di personalità hanno cambiato il nostro modo di assumere. Possiamo vedere a colpo d'occhio se qualcuno è un buon fit culturale, non solo tecnicamente qualificato.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“La nostra fidelizzazione è migliorata significativamente da quando abbiamo iniziato a fare screening per tratti della personalità. I template Big Five sono semplici e i candidati li completano davvero.”
Priya K.
Arcline Systems
Inizia gratis, scala quando sei pronto
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