Recrutez pour le caractère, pas seulement les qualifications
Allez au-delà du CV avec le profilage de personnalité Big Five. Obtenez des scores précis pour l'ouverture, la conscienciosité, l'extraversion, l'agréabilité et la stabilité émotionnelle. Notation automatique, graphiques radar et comparaison côte à côte.
Profil de personnalité
Les CV ne vous disent pas vraiment qui est quelqu'un
La personnalité ne figure pas dans un CV
Les qualifications vous disent ce que quelqu'un sait faire, pas qui il est vraiment. Vous avez besoin de données sur les traits de caractère pour prédire l'adéquation culturelle et la performance à long terme.
Les entretiens ne révèlent pas les traits de personnalité
Les entretiens structurés mesurent les compétences de communication, pas la conscienciosité ou la stabilité émotionnelle. Vous devinez.
Le recrutement à l'instinct mène à de mauvaises adéquations
Sans données sur les traits de personnalité, vous recrutez sur le charme et la confiance. C'est ainsi qu'apparaissent les inadéquations culturelles.
Trois étapes vers les insights de personnalité
Choisir un modèle Big Five
Choisissez entre Rapide (10 questions), Standard (20) ou Complet (35). Fondé sur le modèle Big Five, prêt à l'emploi. Aucune configuration nécessaire.
Les candidats répondent à des énoncés Likert
Échelle d'accord simple. Faible anxiété, rapide à compléter. Mesure des traits de personnalité sans questions pièges.
Obtenir des profils de traits instantanément
Cinq scores de dimensions avec visualisation radar. Comparez les candidats côte à côte. Notation automatique, aucune révision manuelle nécessaire.
“Nous passions des heures à lire des CV en essayant de deviner qui conviendrait à l'équipe. Maintenant, nous avons de vraies données sur les traits de personnalité avant le premier entretien.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“Les profils de personnalité ont changé notre façon de recruter. Nous pouvons voir d'un coup d'oeil si quelqu'un correspond à notre culture, pas seulement s'il est techniquement qualifié.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“Notre rétention s'est nettement améliorée depuis que nous évaluons les traits de personnalité. Les modèles Big Five sont simples et les candidats les terminent vraiment.”
Priya K.
Arcline Systems
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5 candidats inclus, aucune carte de crédit requise
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Gratuit pour vos 5 premiers candidats. Aucune carte de crédit requise.
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