简历无法告诉你一个人真正是谁
个性不会体现在简历上
资质只能告诉你一个人能做什么，而不是他是什么样的人。你需要特质数据来预测文化契合度和长期绩效。
面试无法揭示人格特质
结构化面试衡量的是沟通能力，而非尽责性或情绪稳定性。你只是在猜测。
凭感觉招聘导致人岗不匹配
没有人格特质数据，你只能基于魅力和自信来招聘。这就是文化不匹配出现的原因。
三步获取人格洞察
1
选择大五人格模板
从快速版（10题）、标准版（20题）或综合版（35题）中选择。基于大五人格模型，开箱即用。无需设置。
2
候选人回答李克特量表
简单的同意/不同意量表。压力低、完成快。无设陷问题，测量人格特质。
3
即时获取特质档案
五维度得分配合雷达图可视化。并排对比候选人。自动评分，无需人工审核。
“我们过去要花好几个小时阅读简历，试图猜测谁会适合团队。现在在第一次面试前，我们就已经拥有关于人格特质的真实数据了。”
M
Marcus T.
Tipsy Parties
“人格档案改变了我们的招聘方式。我们能一眼看出某人是否在文化上合适，而不仅仅是技术上达标。”
S
Sarah J.
Events Bubble LLC
“自从开始基于人格特质进行筛选，我们的员工留存率显著提升。大五人格模板简单明了，候选人也确实会完成它。”
P
Priya K.
Arcline Systems