Rekrytera efter karaktär, inte bara kvalifikationer
Gå bortom CV:t med Big Five-personlighetsprofiler. Få exakta dimensionspoäng för öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och emotionell stabilitet. Automatisk poängsättning, radardiagram och sida-vid-sida-jämförelse.
Personlighetsprofil
CV:n berättar inte vem någon verkligen är
Personlighet syns inte i ett CV
Kvalifikationer berättar vad någon kan göra, inte vem de är. Du behöver egenskapsdata för att förutsäga kulturell passform och långsiktig prestation.
Intervjuer avslöjar inte personlighetsdrag
Strukturerade intervjuer mäter kommunikationsförmåga, inte samvetsgrannhet eller emotionell stabilitet. Du gissar.
Magkänsle-anställningar leder till dåliga matchningar
Utan data om personlighetsdrag anställer du baserat på charm och självförtroende. Det är så kulturella felpassningar uppstår.
Tre steg till personlighetsinsikter
Välj en Big Five-mall
Välj mellan Snabb (10 frågor), Standard (20) eller Heltäckande (35). Byggd på Big Five-modellen, klar att använda. Ingen installation krävs.
Kandidater svarar på Likert-påståenden
Enkel samtyckes-/icke-samtyckeskala. Låg ångest, snabb att slutföra. Mäter personlighetsdrag utan fångstfrågor.
Få personlighetsprofiler direkt
Fem dimensionspoäng med radardiagramsvisualisering. Jämför kandidater sida vid sida. Automatisk poängsättning, ingen manuell granskning krävs.
“Vi brukade spendera timmar på att läsa CV:n och försöka gissa vem som skulle passa i teamet. Nu har vi faktiska data om personlighetsdrag före den första intervjun.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“Personlighetsprofilerna förändrade hur vi rekryterar. Vi kan se på ett ögonkast om någon passar kulturellt, inte bara är tekniskt kvalificerad.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“Vår retention förbättrades markant efter att vi började screena för personlighetsdrag. Big Five-mallarna är enkla och kandidater faktiskt slutför dem.”
Priya K.
Arcline Systems
Börja utvärdera personlighetsdrag idag
Gratis för dina första 5 kandidater. Inget kreditkort krävs.
Kom igång