Personlighetstester for rekruttering

Ansett basert på karakter, ikke bare kvalifikasjoner

Gå utover CV-en med Big Five-personlighetsprofiler. Få nøyaktige dimensjonspoeng for åpenhet, planmessighet, ekstroversjon, medgjengelighet og emosjonell stabilitet. Automatisk poenggiving, radardiagrammer og side-ved-side-sammenligning.

Personlighetsprofil

ÅpenhetPlanmessig.EkstraversjonMedgjørl.Stabilitet4.23.82.94.53.4
Åpenhet 4.2Planmessighet 3.8Ekstroversjon 2.9Medgjengelighet 4.5Emosjonell stabilitet 3.4

CV-er forteller ikke hvem noen egentlig er

Personlighet vises ikke på en CV

Kvalifikasjoner forteller deg hva noen kan gjøre, ikke hvem de er. Du trenger trekkdata for å forutsi kulturell tilpasning og langsiktig ytelse.

Intervjuer avslører ikke personlighetstrekk

Strukturerte intervjuer måler kommunikasjonsferdigheter, ikke planmessighet eller emosjonell stabilitet. Du gjetter.

Magefølelse-ansettelser fører til dårlige tilpasninger

Uten data om personlighetstrekk ansetter du basert på sjarm og selvtillit. Det er slik kulturelle feilpasninger oppstår.

Tre steg til personlighetsinnsikt

1

Velg en Big Five-mal

Velg mellom Rask (10 spørsmål), Standard (20) eller Komplett (35). Bygget på Big Five-modellen, klar til bruk. Ingen oppsett nødvendig.

2

Kandidater svarer på Likert-påstander

Enkel samtykke-/uenighets-skala. Lav angst, rask å fullføre. Måler personlighetstrekk uten fangst-spørsmål.

3

Få personlighetsprofiler umiddelbart

Fem dimensjonspoeng med radardiagram-visualisering. Sammenlign kandidater side ved side. Automatisk poenggiving, ingen manuell gjennomgang nødvendig.

“Vi pleide å bruke timer på å lese gjennom CV-er og prøve å gjette hvem som ville passe inn i teamet. Nå har vi faktiske data om personlighetstrekk før det første intervjuet.”

M

Marcus T.

Tipsy Parties

“Personlighetsprofilene endret hvordan vi ansetter. Vi kan se på et øyeblikk om noen er en god kulturell tilpasning, ikke bare teknisk kvalifisert.”

S

Sarah J.

Events Bubble LLC

“Vår retensjon forbedret seg betydelig etter at vi begynte å screene for personlighetstrekk. Big Five-malene er enkle og kandidater fullfører dem faktisk.”

P

Priya K.

Arcline Systems

Start gratis, skaler når du er klar

5 kandidater inkludert, ingen kredittkort nødvendig

Begynn å vurdere personlighetstrekk i dag

Gratis for dine første 5 kandidater. Ingen kredittkort nødvendig.

Kom i gang