이력서만으로는 진짜 사람을 알 수 없습니다
이력서에는 성격이 드러나지 않습니다
자격 요건은 지원자가 무엇을 할 수 있는지는 알려주지만 어떤 사람인지는 알 수 없습니다. 문화적 적합성과 장기적인 성과를 예측하려면 특성 데이터가 필요합니다.
인터뷰는 성격 특성을 드러내지 않습니다
구조화된 인터뷰는 의사소통 능력을 측정하지, 성실성이나 정서적 안정성을 측정하지 않습니다. 짐작에 의존하는 것입니다.
직감으로 채용하면 부적합한 결과가 납니다
성격 특성 데이터 없이는 매력과 자신감만으로 채용하게 됩니다. 그것이 문화적 불일치가 생기는 방식입니다.
성격 인사이트를 위한 세 단계
1
빅 파이브 템플릿 선택
빠른(10문항), 표준(20문항), 종합(35문항) 중에서 선택. 빅파이브 모델을 기반으로 하며 바로 사용 가능. 설정 불필요.
2
지원자가 리커트 문항에 응답
간단한 동의/비동의 척도. 낮은 불안감, 빠르게 완료. 함정 문항 없이 성격 특성을 측정.
3
즉시 성격 특성 프로필 받기
레이더 차트로 시각화된 5개 차원 점수. 지원자를 나란히 비교. 자동 채점으로 수동 검토 불필요.
“예전에는 이력서를 읽으며 누가 팀에 잘 맞을지 추측하는 데 몇 시간을 보냈습니다. 이제는 첫 면접 전에 성격 특성에 대한 실제 데이터를 가지고 있습니다.”
M
Marcus T.
Tipsy Parties
“성격 프로필이 채용 방식을 바꾸었습니다. 기술적으로 자격을 갖추었는지뿐만 아니라 문화적으로 잘 맞는지를 한눈에 볼 수 있습니다.”
S
Sarah J.
Events Bubble LLC
“성격 특성 기반 선발을 시작한 후 직원 유지율이 크게 향상되었습니다. 빅 파이브 템플릿은 간단하고 지원자들이 실제로 완료합니다.”
P
Priya K.
Arcline Systems