履歴書では本当の人柄はわからない
パーソナリティは履歴書には現れない
資格はその人が何ができるかを教えてくれますが、どんな人かは分かりません。カルチャーフィットと長期的なパフォーマンスを予測するには特性データが必要です。
面接では性格特性は明らかにならない
構造化面接はコミュニケーションスキルを測るもので、誠実性や情緒安定性は測れません。推測に頼るしかありません。
感覚的な採用は不適合につながる
性格特性のデータなしでは、魅力と自信だけで採用してしまいます。それが文化的なミスマッチを生む原因です。
性格インサイトへの3ステップ
1
ビッグファイブテンプレートを選ぶ
クイック(10問)、スタンダード(20問)、コンプリヘンシブ(35問)から選択。ビッグファイブ・モデルに基づき、すぐに使えます。設定不要。
2
候補者がリッカート尺度に回答
シンプルな同意/不同意スケール。プレッシャーが少なく、素早く完了。引っかけ問題なしで性格特性を測定。
3
即座に性格特性プロファイルを取得
レーダーチャートで可視化した5つの次元スコア。候補者を並べて比較。自動採点で手動レビュー不要。
“以前は何時間もかけて履歴書を読み、誰がチームに合うかを推測していました。今は最初の面接前から性格特性のデータを持っています。”
M
Marcus T.
Tipsy Parties
“性格プロファイルが採用方法を変えました。技術的に有能なだけでなく、文化的に合うかどうかを一目で確認できます。”
S
Sarah J.
Events Bubble LLC
“性格特性でのスクリーニングを始めてから、定着率が大幅に向上しました。ビッグファイブのテンプレートはわかりやすく、候補者が最後まで完了してくれます。”
P
Priya K.
Arcline Systems