Contrata por carácter, no solo por cualificaciones
Ve más allá del CV con el perfil de personalidad Big Five. Obtén puntuaciones precisas de apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Puntuación automática, gráficos de radar y comparación lado a lado.
Perfil de personalidad
Los CV no dicen quién es alguien realmente
La personalidad no aparece en el currículum
Las cualificaciones te dicen lo que alguien puede hacer, no quién es. Necesitas datos sobre rasgos de personalidad para predecir el ajuste cultural y el rendimiento a largo plazo.
Las entrevistas no revelan rasgos de personalidad
Las entrevistas estructuradas miden habilidades de comunicación, no responsabilidad o estabilidad emocional. Estás adivinando.
Contratar por intuición lleva a malos encajes
Sin datos sobre rasgos de personalidad, contratas en base al carisma y la confianza. Así es como aparecen los desajustes culturales.
Tres pasos hacia los insights de personalidad
Elige una plantilla Big Five
Elige entre Rápido (10 preguntas), Estándar (20) o Completo (35). Basado en el modelo Big Five, listo para usar. Sin configuración necesaria.
Los candidatos responden afirmaciones Likert
Escala simple de acuerdo/desacuerdo. Poca ansiedad, rápido de completar. Mide rasgos de personalidad sin preguntas trampa.
Recibe perfiles de rasgos al instante
Cinco puntuaciones de dimensiones con visualización en radar. Compara candidatos lado a lado. Puntuación automática, sin revisión manual necesaria.
“Solíamos pasar horas leyendo CV tratando de adivinar quién encajaría en el equipo. Ahora tenemos datos reales sobre rasgos de personalidad antes de la primera entrevista.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“Los perfiles de personalidad cambiaron cómo contratamos. Podemos ver de un vistazo si alguien es un buen encaje cultural, no solo si está técnicamente cualificado.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“Nuestra retención mejoró significativamente después de empezar a filtrar por rasgos de personalidad. Las plantillas Big Five son sencillas y los candidatos realmente las completan.”
Priya K.
Arcline Systems
Empieza gratis, escala cuando estés listo
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