Contrata por carácter, no solo por calificaciones
Ve más allá del CV con el perfilado de personalidad Big Five. Obtén puntajes precisos de apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Puntuación automática, gráficos de radar y comparación lado a lado.
Perfil de personalidad
Los CV no dicen quién es alguien realmente
La personalidad no aparece en el currículum
Las calificaciones te dicen lo que alguien puede hacer, no quién es. Necesitas datos sobre rasgos de personalidad para predecir el ajuste cultural y el desempeño a largo plazo.
Las entrevistas no revelan rasgos de personalidad
Las entrevistas estructuradas miden habilidades de comunicación, no responsabilidad o estabilidad emocional. Estás adivinando.
Contratar por intuición lleva a malos ajustes
Sin datos sobre rasgos de personalidad, contratas basándote en el carisma y la confianza. Así es como surgen los desajustes culturales.
Tres pasos hacia los insights de personalidad
Elige una plantilla Big Five
Elige entre Rápido (10 preguntas), Estándar (20) o Completo (35). Basado en el modelo Big Five, listo para usar. Sin configuración.
Los candidatos responden declaraciones Likert
Escala simple de acuerdo/desacuerdo. Poca ansiedad, rápido de completar. Mide rasgos de personalidad sin preguntas trampa.
Recibe perfiles de rasgos al instante
Cinco puntajes de dimensiones con visualización en radar. Compara candidatos lado a lado. Puntuación automática, sin revisión manual.
“Solíamos pasar horas leyendo CV tratando de adivinar quién encajaría en el equipo. Ahora tenemos datos reales sobre rasgos de personalidad antes de la primera entrevista.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“Los perfiles de personalidad cambiaron cómo contratamos. Podemos ver de un vistazo si alguien tiene un buen encaje cultural, no solo si está técnicamente calificado.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“Nuestra retención mejoró significativamente tras comenzar a filtrar por rasgos de personalidad. Las plantillas Big Five son sencillas y los candidatos realmente las completan.”
Priya K.
Arcline Systems
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