Interviewfragen: Lehrkraft
Die Einstellung einer Lehrkraft erfordert die Bewertung pädagogischer Kompetenz, Fachkenntnis und der Fähigkeit, eine positive Lernumgebung zu schaffen. Die besten Kandidaten verbinden didaktisches Geschick mit Empathie und der Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wichtige Kompetenzen, die Sie prüfen sollten
Fragen: Verhaltensbasiert
4Diese Fragen zeigen, wie der Kandidat reale Situationen in der Vergangenheit gemeistert hat. Vergangenes Verhalten ist einer der stärksten Prädiktoren für künftige Leistung.
Beschreiben Sie eine Unterrichtsstunde, die besonders gut gelaufen ist. Was hat zum Erfolg beigetragen?
Bewertet didaktische Reflexionsfähigkeit und Unterrichtsplanung
Erzählen Sie von einer schwierigen Situation mit einem Schüler oder einer Schülerin. Wie haben Sie reagiert?
Bewertet Umgang mit herausforderndem Verhalten und pädagogische Haltung
Beschreiben Sie, wie Sie fächerübergreifend unterrichten.
Bewertet interdisziplinäres Denken und kreative Unterrichtsgestaltung
Beschreiben Sie Ihren Ansatz zum Classroom Management.
Bewertet Klassenführungskompetenz und präventive Strategien
Fragen: Situativ
4Stellen Sie hypothetische Szenarien vor, um zu verstehen, wie der Kandidat Herausforderungen angehen würde, die in der Rolle wahrscheinlich auftreten.
Wie integrieren Sie digitale Medien sinnvoll in Ihren Unterricht?
Testet Medienkompetenz und zeitgemäße Unterrichtsgestaltung
Erzählen Sie von einer Unterrichtseinheit, die nicht wie geplant funktioniert hat. Was haben Sie daraus gelernt?
Bewertet Selbstreflexion und Lernbereitschaft
Erzählen Sie von einem Schüler, dessen Entwicklung Sie besonders geprägt hat.
Bewertet die Wirkung als Pädagogin oder Pädagoge und Beziehungsarbeit
Wie gehen Sie mit dem Verdacht auf Kindeswohlgefährdung um?
Testet Wissen über Schutzkonzepte und professionelles Handeln
Fragen: Technisch
4Prüfen Sie Fachwissen, Werkzeugkenntnisse und Problemlösungsfähigkeit des Kandidaten mit rollenspezifischen Fragen.
Wie differenzieren Sie Ihren Unterricht für Schüler mit unterschiedlichen Leistungsniveaus?
Testet Differenzierungskompetenz und individuelle Förderung
Beschreiben Sie Ihren Ansatz zur Leistungsbeurteilung. Wie stellen Sie Fairness sicher?
Bewertet Beurteilungskompetenz und Gerechtigkeitsverständnis
Wie motivieren Sie Schüler, die wenig Interesse am Fach zeigen?
Testet Motivationsstrategien und Schülerorientierung
Wie bleiben Sie fachlich und pädagogisch auf dem neuesten Stand?
Bewertet Weiterbildungsbereitschaft und professionelles Engagement
Fragen: Kompetenzbasiert
3Messen Sie konkrete Fähigkeiten und Kompetenzen an den Anforderungen der Rolle – mit strukturierten, evidenzbasierten Fragen.
Wie gehen Sie mit Eltern um, die mit einer Entscheidung von Ihnen nicht einverstanden sind?
Testet Elternkommunikation und professionelle Gelassenheit
Wie schaffen Sie eine inklusive Lernumgebung für alle Schüler?
Testet Inklusionskompetenz und Wertschätzung von Vielfalt
Wie arbeiten Sie im Team mit Kollegen zusammen?
Testet Teamfähigkeit und kollegiale Kooperation
Interviewtipps für diese Rolle
- Bitten Sie um eine kurze Unterrichtsdemonstration oder Mikrolehrprobe. Dies zeigt die pädagogische Kompetenz besser als Gespräche allein.
- Achten Sie auf die Beziehungsfähigkeit. Gute Lehrkräfte bauen schnell eine positive Verbindung auf.
- Prüfen Sie die Qualifikationen und das erweiterte Führungszeugnis sorgfältig.
- Bewerten Sie die Reflexionsfähigkeit. Lehrkräfte, die über ihre eigene Praxis nachdenken können, entwickeln sich am stärksten weiter.
Häufig gestellte Fragen
Welche Qualifikationen braucht eine Lehrkraft?
In Deutschland ist in der Regel ein Lehramtsstudium mit erstem und zweitem Staatsexamen erforderlich. Für Quer- und Seiteneinsteiger gibt es alternative Wege mit fachlicher Qualifikation und pädagogischer Nachqualifizierung. Die Anforderungen variieren je nach Bundesland und Schulform.
Wie bewerte ich die pädagogische Eignung im Interview?
Eine Mikrolehrprobe ist der zuverlässigste Weg. Alternativ können Fallbeispiele aus dem Schulalltag zeigen, wie der Kandidat mit typischen pädagogischen Herausforderungen umgeht. Achten Sie auf die Fähigkeit, sich in Schüler hineinzuversetzen.
Erfahrene Lehrkraft oder Berufseinsteiger?
Beide haben Vorteile. Erfahrene Lehrkräfte bringen Routine und Klassenführungskompetenz mit. Berufseinsteiger bringen oft frische Ideen, aktuelle didaktische Ansätze und hohe Motivation. Entscheidend ist die Passung zum Team und zur Schulkultur.
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