Stellen Sie nach Charakter ein, nicht nur nach Qualifikationen
Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus mit Big-Five-Persönlichkeitsprofilen. Erhalten Sie genaue Dimensionswerte für Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Automatische Auswertung, Radar-Diagramme und direkter Kandidatenvergleich.
Persönlichkeitsprofil
Lebensläufe zeigen nicht, wer jemand wirklich ist
Persönlichkeit zeigt sich nicht im Lebenslauf
Qualifikationen sagen Ihnen, was jemand kann, aber nicht, wer er ist. Sie brauchen Merkmalsdaten, um Kulturpassung und langfristige Leistung vorherzusagen.
Interviews offenbaren keine Persönlichkeitsmerkmale
Strukturierte Interviews messen Kommunikationsfähigkeiten, nicht Gewissenhaftigkeit oder emotionale Stabilität. Sie raten nur.
Bauchgefühl-Einstellungen führen zu schlechter Passung
Ohne Daten zu Persönlichkeitsmerkmalen stellen Sie aufgrund von Charme und Selbstbewusstsein ein. So entstehen kulturelle Fehlbesetzungen.
Drei Schritte zu Persönlichkeits-Insights
Big-Five-Vorlage auswählen
Wählen Sie zwischen Kurz (10 Fragen), Standard (20) oder Umfassend (35). Basiert auf dem Big-Five-Modell, sofort einsatzbereit. Kein Setup erforderlich.
Kandidaten beantworten Likert-Aussagen
Einfache Zustimmungs-/Ablehnungsskala. Geringer Stress, schnell auszufüllen. Misst Persönlichkeitsmerkmale ohne Fangfragen.
Sofortige Persönlichkeitsprofile erhalten
Fünf Dimensionswerte mit Radar-Diagramm-Visualisierung. Kandidaten direkt vergleichen. Automatische Auswertung, keine manuelle Überprüfung nötig.
“Früher verbrachten wir Stunden damit, Lebensläufe zu lesen und zu versuchen zu erraten, wer ins Team passen würde. Jetzt haben wir tatsächlich Daten zu Persönlichkeitsmerkmalen vor dem ersten Interview.”
Marcus T.
Tipsy Parties
“Die Persönlichkeitsprofile haben unsere Einstellungspraxis verändert. Wir können auf einen Blick sehen, ob jemand kulturell gut passt, nicht nur fachlich qualifiziert ist.”
Sarah J.
Events Bubble LLC
“Unsere Mitarbeiterbindung hat sich deutlich verbessert, seit wir nach Persönlichkeitsmerkmalen screenen. Die Big-Five-Vorlagen sind unkompliziert und Kandidaten schließen sie tatsächlich ab.”
Priya K.
Arcline Systems
Kostenlos starten, skalieren wenn Sie bereit sind
5 Kandidaten inklusive, keine Kreditkarte erforderlich
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Kostenlos für Ihre ersten 5 Kandidaten. Keine Kreditkarte erforderlich.
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