وظّف بناءً على الشخصية لا المؤهلات فحسب

“اعتدنا قضاء ساعات في قراءة السير الذاتية محاولين تخمين من يلائم الفريق. أما الآن فلدينا بيانات فعلية عن سمات الشخصية قبل المقابلة الأولى.”

“غيّرت ملفات الشخصية طريقة توظيفنا. أصبحنا نرى للوهلة الأولى ما إذا كان شخص ما يتلاءم ثقافياً مع المنظمة لا مجرد كونه مؤهلاً تقنياً.”

“تحسّن معدل استبقاء الموظفين لدينا بشكل ملحوظ منذ بدأنا في تصفية المرشحين بناءً على سمات الشخصية. قوالب Big Five سهلة والمرشحون يكملونها فعلاً.”